福利厚生は「困ったときに使える窓口」があるほど、効果が出ます
離職やメンタル不調は、仕事の問題だけで起きるとは限りません。
引越し・家族の手続き・相続・各種申請など、暮らしの中の手続き負担が積み重なると、集中力が落ち、欠勤や退職の引き金になります。
本サービスは、行政書士が中立的な外部相談窓口として、従業員の「資料作成・手続き」を整理し、前に進める形にします。
企業様は提携無料・コスト負担ゼロ、運用はテンプレートで周知するだけで開始できます。
こんなお悩みがある企業様に向いています
従業員は、どんな相談ができますか？
企業向け福利厚生として、従業員が暮らしの中で発生する「資料作成・手続き」を相談できる設計です。
社内に持ち込みづらいテーマでも、外部窓口として受け止め、必要書類・期限・手順を整理します。
※訴訟・交渉など他士業領域に該当する内容は、状況により適切な専門家の案内が必要になる場合があります。
※緊急性の高い健康・安全に関する事案は、医療機関・公的機関等の利用を優先してください。
導入すると、社内はこう変わります
導入（提携）の流れ：最小工数で開始
導入資料・社内周知テンプレ（後日設置予定）
ご要望の多い「社内周知用の案内文」「制度の説明文」「従業員向けの利用手順」などは、 ダウンロード形式で後日設置できるように準備しています。 先に必要な場合は、フォームで「資料希望」とお知らせください。
- 従業員向け：相談できること一覧（例付き）
- 従業員向け：利用手順（3ステップ）の案内文
- 社内配信文（テンプレート）
よくある質問（企業向け）
本当に企業側のコスト負担ゼロで導入できますか？
はい。企業様の導入・提携に関する費用負担はありません。導入後は、当事務所が用意する周知テンプレートに沿って従業員様へ案内いただくだけで運用開始できます。
従業員が相談した内容は、会社に共有されますか？
原則として共有されません。中立的な外部相談窓口として守秘のうえ取り扱います。会社への共有が必要な事項がある場合も、本人の同意を確認したうえで進めます。
どのような相談に対応していますか？
暮らしの中で発生する「資料作成・手続き」に関する悩みが中心です。役所・各種機関への申請の進め方、必要書類の整理、書類作成支援、家族・相続に伴う手続きの段取り、外国人従業員の在留関連手続きの不安整理などを、行政書士が対応できる範囲で支援します。
社内で準備が必要なものはありますか？
最小限で始められます。導入目的（離職対策、メンタル負荷軽減、社内工数削減など）と対象範囲（全従業員／一部部署など）を決め、周知方法を決めればOKです。周知文面はテンプレートをご提供します。
対応エリアはどこまでですか？
川崎市を中心に一都三県の企業様を想定して設計しています。まずは現状整理からご相談ください。