導入は3ステップで整理できます
※緊急性の高い健康・安全の事案は医療機関・公的機関等の利用を優先してください。
介護離職防止と、暮らしの手続き支援はセットで効きます
介護が始まると、施設入所・通帳管理・相続の段取り・遺言の見直しなどが重なり、従業員の負担が急増します。外部相談窓口で一次整理し、会社へは本人同意の範囲で必要情報だけ共有する形にすると、現場の迷いが減ります。
よくある質問
研修はオンラインでも実施できますか？
可能です。集合研修・オンライン・ハイブリッドいずれも対応します。社内の受講率や運用に合わせて設計します。
管理職向け研修は、何を扱いますか？
介護休業等の制度理解に加えて、現場で迷いやすい「声かけ」「配慮の線引き」「情報共有」「業務調整」「ハラスメント・メンタルの二次被害防止」を、事例ベースで扱います。
相談窓口は社内でも作れますか？
可能です。ただし守秘・公平性・担当者負荷の観点で外部窓口の方が機能しやすいケースもあります。社内窓口／外部窓口のメリット・デメリットを比較して設計します。
ご相談・お見積（一次相談）
介護離職防止（介護と仕事の両立支援）の研修、介護相談窓口の設計、福祉事業者の設立支援・BCP作成など。
まずは目的と現状を整理し、進め方と見積の前提を明確にします。
この一次相談で整理できること
- 現状の課題整理（介護離職 防止／両立支援のつまずき）
- 提供範囲の設計（研修／相談窓口／資料・運用ルール）
- スケジュールと概算の考え方（見積の前提）
※ご相談内容は守秘のうえ取り扱います。社内共有が必要な場合も、原則としてご本人・貴社の合意を確認したうえで進めます。