従業員の「暮らしの手続き不安」を
社外相談窓口で軽くする福利厚生
書類や手続きの悩みは、仕事への集中やモチベーションに影響しがちです。 個人で抱え込まず、気軽に相談できる外部相談窓口を用意しませんか。
- 人事・総務の一次対応の負担を軽く
- 従業員が安心して相談できる窓口を明確化
- 周知だけで導入（企業側の精算なし）
- その他のご相談も受け付けております
こんなお悩み、ありませんか？
福利厚生を検討する企業担当者・経営者の方から、よく聞くお悩みです。
相談が人事に集中する
個別性の高い相談が増え、社内の一次対応がボトルネックになりやすい。
私生活の手続き不安で集中できない
誰に相談してよいか分からず、抱え込んでしまうケースがある。
離職や休職の背景が見えにくい
家庭事情などが要因でも、表に出にくく、手を打ちづらい。
福利厚生を増やしたいがコストが気になる
固定費を増やさずに、従業員の安心につながる施策を探している。
導入すると、こう変わります
企業側の負担を増やさず、従業員が安心して働ける環境づくりに。
一次対応の“受け皿”ができる
「困ったらここへ」と案内でき、個人が抱え込む状況を減らせます。
従業員の安心につながる
会社を介さず直接相談できるため、相談への心理的ハードルが下がります。
企業の費用負担なし
企業側の固定費・精算対応は不要です。周知だけで導入できます。
“その他のご相談”も受付可能
掲載テーマ以外も伺い、状況整理から進め方をご案内します。
サービスの特徴
社外窓口として使いやすい設計にしています。
会社を介さず直接相談
従業員・ご家族が直接相談できる社外相談窓口です。ご本人の同意なく会社へ内容を共有することはありません。
相談→整理→必要なら依頼へ
状況とご希望を整理し、次の一手を分かりやすく案内します。無理に依頼をすすめません。
提携特典で相談しやすい
対象：提携企業の従業員・ご家族（同居家族／二親等まで）。特典：初回1時間無料・10%割引固定。
相談テーマを用意
相続・遺言・終活／在留資格の変更・更新／帰化／離婚協議書・内容証明など。掲載外も「その他のご相談」で対応します。
導入の流れ（企業）
最小の工数で導入できるよう、周知テンプレートも用意します。
提携相談（無料）
対象範囲・周知方法・運用イメージを確認します。
提携登録
提携条件を確定し、案内文テンプレートをお渡しします。
社内周知
メール・社内掲示・イントラ等で「相談先」を共有します。
従業員が直接相談
相談・支払いは従業員側から直接。企業側の精算対応はありません。
よくある質問（企業）
導入前の不安をここで解消できます。
企業側の費用負担はありますか？
従業員の相談内容が会社に伝わることはありますか？
企業担当者が相談内容を問い合わせることはできますか？
どのような相談が多いですか？
まずは「導入できるか」だけでもご相談ください
企業規模や業種に合わせて、周知方法・運用イメージを一緒に整理します。
従業員にとって相談先が明確になるだけでも、安心につながります。